heroine 愿生如春花之绚烂，死如秋叶之静美。

就业中的性别歧视- -

                                      

   据《重庆时报》14日报道，刚从重庆工商大学毕业的女生小敏（化名）被当地一家公司录用为文员，并签订了试用合同。日前，她去领工作证时，一位部门经理问：今后接待客户时，如果客户动手动脚甚至有更过分的行为，你会怎么办？同时暗示她说，客户的要求最好尽量满足，否则签不成单子，你就要承担全部责任。对此，小敏表示无法接受。结果，她与公司所签的劳动合同被那位经理当场宣布解除，此前所交的300元“岗位责任金”仅仅退回50元。
　　
评论：
　　随着社会进步，女性参加工作机会越来越多，社会活动空间也逐步拓宽。但是在女性全面走进社会的同时，侵害女性权利的事件也在不断增加，在办公室里、在招工应聘过程中、在洽谈业务时，女性被上司、同事、客户“性骚扰”、“吃豆腐”的事情常常发生。 
　　据有关媒体的统计资料显示，在中国，84％的女性遭受过不同形式的性骚扰，性骚扰中50％来自工作场所，其中36％来自上级，14％来自同事。这些都或轻或重地侮辱了女性的尊严，伤害了女性的心理，侵犯了女性的权利，并且对女性未来的幸福生活或多或少地会产生不良影响。
　　反观国外反性骚扰法令三十几年的演进，性骚扰已经从最初的个人道德行为发展到被视为企业行为，雇主企业对于过错也要承担相应的责任。参照公平就业法律，性骚扰被定义为在就业问题上的性别歧视行为。 
　　在中国，还很少有企业会主动为女性雇员考虑其人身利益问题，甚至还有像重庆某公司这样因为女员工不能忍受顾客的骚扰就要她“走人”的事情发生。作为用人单位来说，为劳动者提供一个良好的劳动条件是企业发展不可或缺的因素之一。

- 作者： 酽君 访问统计：　2005年08月2日, 星期二 01:23 加入博采